Relaciones sociales en el trabajo en consecuencia de la implementación de las TICs
¿Cómo son las relaciones sociales de las personas en el ámbito laboral en consecuencia a la masiva implementación del trabajo online?
Alegria Mita ThaniaDe acuerdo a las implementaciones estratégicas de las nuevas tecnologías en en área laboral, se vio la necesidad de que las organizaciones e instituciones refuercen sus funciones en el medio tecnológico. Si bien esto fue beneficioso para el mercado laboral y la industrialización debido a la gran competencia en la que nos encontramos también se nota una debilidad en cuanto a las relaciones sociales y/o conciencia social.
Fuente: IDESA
"La estrategia a adoptar no debe tomar en cuenta solamente las ventajas industriales y/o la rentabilidad económica de los productos y servicios informáticos y comunicacionales, sino también la realidad de nuestro país, donde las prioridades tienden a ser más de tipo educativo, cultural y de justicia social".(Vargas,2001)
Una ves que la pandemia llego a Bolivia nos hemos visto en la necesidad de entrar en cuarentena y en consecuencia las instituciones, organizaciones han tenido que implementar las TICs a pasos agigantados y de manera casi obligatoria para su continuo funcionamiento.
Sin embargo ahora ya no solo son las típicas organizaciones que están vinculadas constantemente a la informática, surgen unas nuevas áreas que antes se les era innecesario utilizar las tecnologías de la información y comunicación, pero ahora bajo una gran necesidad lo hacen, hablamos del comercio informal.
En este sentido hay dos poblaciones que se ven en la necesidad uno de reforzar su utilización y dos de implementarla recientemente, pero ¿Cuál es la reacción que causa en las personas considerando que antes se daba esa relación personal y interpersonal?
Ya lo decía Ulrich Beck cuando hace énfasis al desempleo y al trabajador que se ve en la necesidad de emprender por si solo y las consecuencias que conlleva con eso, por ejemplo ya no socializar debido a carecer de un ambiente laboral(oficina).
Una ves que la pandemia llego a Bolivia nos hemos visto en la necesidad de entrar en cuarentena y en consecuencia las instituciones, organizaciones han tenido que implementar las TICs a pasos agigantados y de manera casi obligatoria para su continuo funcionamiento.
Sin embargo ahora ya no solo son las típicas organizaciones que están vinculadas constantemente a la informática, surgen unas nuevas áreas que antes se les era innecesario utilizar las tecnologías de la información y comunicación, pero ahora bajo una gran necesidad lo hacen, hablamos del comercio informal.
En este sentido hay dos poblaciones que se ven en la necesidad uno de reforzar su utilización y dos de implementarla recientemente, pero ¿Cuál es la reacción que causa en las personas considerando que antes se daba esa relación personal y interpersonal?
Ya lo decía Ulrich Beck cuando hace énfasis al desempleo y al trabajador que se ve en la necesidad de emprender por si solo y las consecuencias que conlleva con eso, por ejemplo ya no socializar debido a carecer de un ambiente laboral(oficina).
Fuente : Nayeli Cordova
"Otro autor se refiere a la comunicación como una de las actividades a las que más
tiempo le dedican las personas en su sitio de trabajo, en donde participar en reuniones, discutir un proyecto, solicitar información, genera disputa que hace que se genere una comunicación que puede ser asertiva y elocuente, logrando a su vez resolver cualquier situación problemática que se presente en una organización" (Moreno,2018: 16)
En este sentido la comunicación va cambiando, si hablamos de empresas nos enfatizamos en el ambiente de trabajo y las relaciones internas que se dan como ser:
- el trabajo en equipo
- el intercambio cultural
- el intercambio de conocimientos y habilidades
Cuando se ejecuta un trabajo en equipo se ve la interacción directa, puede haber un choque de ideas o también un acuerdo, todos con un solo objetivo en común, en este proceso se está más cerca de actitudes y sentimientos meramente humanos y sobre todo se percibe con más afinidad.
De esta manera se pone en práctica habilidades propias para complementar las falencias de otros al igual que los conocimientos. La identidad cultural es propia de cada uno pero al ser un constructo permanente y fruto de una precion social, lo correcto es la negociación que se da, apropiandonos de cosas y/o significados como la resistencia a abandonar otras cosas.
Ahora sí hablamos de otro tipo de trabajos como ser el comerciantado informal o negocios pequeños que ahora implementan la entrega por delivery, el cambio es más notorio, porque estos se basaban en la relación meramente presencial donde el carisma, los valores y la simpatía eran esenciales, es decir de esta relación dependía que el negocio tenga más estabilidad.
Volvemos al individualismo con mas énfasis, el trabajo ya no tiene el mismo sentido de interacción y negociación de ideologías e identidad cultural.
Bibliografía
Palací, F. (2005). Psicología de la organización. Obtenido de https://es.scribd.com/doc/234783305/Psicologia-de-La-Organizacion
http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1683-07892001000200013
Moreno, S. I. Relaciones
interpersonales en el clima laboral de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. Revista CES Derecho, (9), 1, enero – junio 2018, 13-33
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